Ledelse – lederskab – supervision af ledere – coaching – konfliktløsning
Det Gode Liv som leder og i lederskab på en arbejdsplads er først og fremmest sit eget personlige lederskab. Hvis man ikke ved, hvordan man skal lede sig selv, leve sit eget gode liv, kan man ikke lede andre, i hvert fald ikke optimalt og til gavn for medarbejdere og arbejdspladen.
Det Gode Liv som leder, i en ledergruppe, mellemledergruppe eller i en direktion fokuserer på, den enkelte leders eller ledergruppens evne til samarbejde med medarbejdere og med andre ledere. Den enkelte leder skal fungere menneskeligt, fagligt og socialt, og på den måde påvirkes lederens medarbejdere og samarbejdende ledere til også at ville leve godt i deres respektive sammenhænge. Når lederen har det godt og fungerer menneskeligt godt, så har medarbejderne og andre ledere mulighed for også at vokse på arbejdspladsen.
På arbejdspladsen kan man arbejde terapeutisk og coachende med den enkelte leder, og målet er at vedkommende får fokus på sit personlige lederskab og ledelsen af og samarbejde med andre mennesker – medarbejderne. Der kan også arbejdes terapeutisk og coachende i ledergruppen med fokus på personlig åbenhed og for eksempel det at være direkte.
Der kan arbejdes med supervision af en medarbejdergruppe og målet er, at få både det faglige og sociale samarbejde til at vokse, da der er en meget stor sammenhæng, både ved problemer og konflikter, som ved det rigtig gode samarbejde.
Der kan arbejdes med supervision af en ledergruppe på alle organisatoriske niveauer, og målet er, at få alle personlige og gruppemæssige styrker og svagheder frem og bearbejdet, så ledelsen kan træffe de rigtige beslutninger, som de hver især personligt kan stå helt inde for, og have ro i kroppen ved.
Pris: Efter nærmere aftale.
“Man kan ikke lede andre, før man kan lede sig selv”
Tom Steen Jensen